タイ・バンコクの転職エージェントのパイオニア「アブローダーズキャリア」のご紹介
バンコク転職エージェント完全ガイド
「タイ・バンコクで働きたい日本人」のための、市場解説／仕事の特徴／エージェント10選＆
アブローダーズキャリア徹底紹介
現地の日系企業・外資・スタートアップまで、最新の求人トレンドを踏まえて、
どのエージェントをどう使うべきかを丁寧にまとめました。
ROADMAP
- 市場を理解する
- バンコクの働き方を知る
- エージェント10社を比較
- アブローダーズキャリアで動く
この記事は、
日本人向け海外求人サイトや
日系人材会社の公開情報をもとに構成しています。
コンテンツ一覧
1. バンコクの求人・転職市場の現状（概況・トレンド）
タイの首都バンコクは、東南アジア有数のビジネス・物流・観光ハブとして、
日本人を含む外国人プロフェッショナルの就労先として高い人気を集めています。
日本商工会議所バンコク（JCCB）の景況感調査では、半世紀以上にわたって、
タイに進出する日系企業のビジネス動向が継続的に追跡されており、
自動車・電機などの製造業に加えて、物流、サービス、IT・デジタル関連の投資も拡大していることが分かります。
同じくJCCB調査やJETRO関連レポートを見ると、
タイに拠点を持つ日系企業は数千社規模にのぼり、その多くが
「タイ国内での市場拡大」と「周辺国への輸出・ハブ機能」を両立する拠点として
バンコクおよび近郊の工業団地を活用しています。
コロナ禍では一時的に景況感が落ち込んだものの、
2024〜2025年にかけては観光需要の回復や輸出の持ち直しを背景に、
先行きDI（Diffusion Index＝業況判断指数）は改善方向と予測されています。
マクロな労働市場全体で見ると、タイは失業率が比較的低く、サービス業・製造業に多くの雇用が集中している一方、
賃金上昇は緩やかで、企業側から見ると人件費競争力、
労働者側から見ると賃金水準の物足りなさという
「低失業・低賃金」という二面性を持つ国だと指摘されています。
その中で、バンコクは高付加価値産業の集積地として、
他地域よりも高い給与レンジでのポジションが多い一方、
物価・家賃もタイ国内でもっとも高く、都市型の生活コストがかかる点が特徴です。
日本人駐在員・現地採用が多い業界としては、
自動車・電子部品などの製造業、ロジスティクス、商社・専門商社、IT・デジタル、
ホテル・飲食などのサービス業が挙げられます。
最近では、アジア全体を管轄するリージョナルポジションをバンコクに置く企業も増え、
デジタルマーケティングやプロダクトマネージャーなど、
「日本語＋英語」を活かした職種の求人も目立つようになりました。
一方で、求職者側の競争も年々激しくなっているのが現状です。
現地の大学・大学院を卒業したタイ人バイリンガル人材が増え、
同じ日系企業内でも「日本人枠」と「タイ人日本語人材枠」が併存するケースが一般的になっています。
そのため、日本人が現地採用で戦う場合、
語学（英語／タイ語）＋専門スキル＋海外経験のいずれかで
しっかり差別化できるかどうかが、給与レンジ・キャリアの選択肢を大きく左右します。
また、生活コストと給与水準のバランスも重要です。
各種コスト調査によれば、バンコク中心部で単身が快適に暮らすには、
家賃を含めて月数万バーツ〜十万バーツ前後の水準が目安とされ、
以前よりも「安くて天国」というイメージは薄れつつあります。
その一方で、アジアの他都市と比べれば依然として税負担は低く、
ローカルな暮らし方を選べば日本より可処分所得を増やしやすい環境であることも確かです。
まとめると、バンコクの求人市場は、
「日系企業の厚い裾野」「観光・サービス業の回復」「デジタル産業の伸長」という
追い風を受けつつも、語学・専門性のある人材にチャンスが集中する二極化市場になりつつあります。
この環境で日本人が満足いくキャリアを築くには、
現地事情に詳しい転職エージェントと組み、ポジションの質と待遇を見極めながら動くことが鍵になります。
EVIDENCE LINKS（市場データ）
-
・JCCB バンコク日本商工会議所 景況感・賃金等調査
https://www.jcc.or.th/en/number/
-
・JCCB・JETRO共同：タイ日系企業の景況感サーベイ
JCC Survey 2H2024
-
・タイ労働市場構造・賃金動学の分析レポート
BIS Papers No.142（Thailand Labour Market）
2. バンコクで働くこと・仕事の特徴（働き方・生活・キャリア）
バンコクで働くことの第一の特徴は、
「国際色の豊かさ」と「ローカルの穏やかな空気」が同居している点です。
BTSやMRTで移動すれば、外資系ホテルやIT企業、世界中のレストランが立ち並ぶ一方で、
少し路地に入ればローカル食堂や屋台の匂い、テンプルの鐘の音が聞こえてきます。
オフィスでは英語とタイ語、日本語が入り混じり、
会議は英語、細かい相談は日本語、現場対応はタイ語…というマルチリンガルな環境が一般的です。
労働時間については、タイの労働法上は週48時間が上限とされつつも、
実際には業界や職種によって差が大きく、製造業・サービス業で長時間勤務になりやすい傾向があると
国際機関のレポートでも指摘されています。
一方で、オフィスワークの多くは土日休み＋有給休暇、
日系企業では日本基準に近い福利厚生が整っているケースも多く、
日本の「残業上等」な働き方と比べると、メリハリのあるワークライフバランスを得やすいと感じる人もいます。
給与水準は、ローカル水準と日本人・駐在員水準の差が大きいのが特徴です。
ローカルスタッフの給与は日本よりかなり低い一方で、
外資系企業・駐在員ポジションでは日本と同等以上のパッケージが提示されることもあります。
現地採用の日本人の場合はその中間に位置することが多く、
「手取りは日本より少し下〜同水準だが、税負担が軽く、生活コストを抑えれば自由に使えるお金が増える」
という声がよく聞かれます。
生活コストの面では、各種統計サイトやエクスパット向けの調査によると、
バンコク中心部で単身者が快適に暮らすには、
家賃を除いた生活費で月600〜700ドル前後、家賃込みではさらに大きな予算が必要とされています。
物価を抑えたい場合はBTS駅から少し離れたエリアに住み、
ローカルマーケットやフードコートを活用すれば、
「日本の半分〜3分の2程度の生活コスト」でやりくりすることも十分可能です。
キャリアの観点では、バンコクは
「アジア市場を相手にビジネスをする実践の場」として非常に魅力的です。
例えば、日系メーカーの営業職であれば、
タイ国内の顧客対応に加え、ベトナム・インドネシア・インドなど周辺国を担当することもあり、
一つのポジションで複数国の商習慣・市場を学べるケースが多くなっています。
IT・デジタル系の企業では、プロダクトの開発・運用チームがバンコクに集約され、
アジア各国のユーザー向けサービスを一括で運営していることもあります。
また、「外国人として組織の中から日本本社とローカルをつなぐ橋渡し役になる」という役割も重要です。
日本のビジネス文化とタイの働き方は大きく異なるため、
双方の価値観・意思決定プロセスを理解し、
適切に翻訳・調整できる人材は非常に重宝されます。
その意味で、単なる語学力だけでなく、
異文化間コミュニケーションやマネジメントの経験が
バンコクでのキャリア価値を大きく押し上げます。
生活面では、国際学校や日系学校、日本人向け病院、日本食スーパー、日本語対応可のクリニックなど、
日本人向けインフラが整っているため、子育て世帯や帯同家族にとっても比較的暮らしやすい環境です。
一方で、急速な都市化やインフレの影響で、中心部の家賃は年々上昇しており、
「駐在員仕様コンドミニアム」か「ローカル寄りのコンドミニアム」かで生活レベルは大きく変わります。
こうした環境をふまえると、バンコクで働くことは、
単なる「海外生活」ではなく、
アジア市場でのビジネス経験・異文化マネジメント経験を蓄積できるキャリア投資
として捉えるのが良いでしょう。
将来、日本や他国に戻る際にも、
「タイ・バンコクで事業を伸ばした経験」は大きなストーリーになります。
EVIDENCE LINKS（働き方・生活）
-
・在バンコク外資系企業（Agoda）による「バンコクで働く意義」の解説
Why working in Bangkok is ideal for your career growth
-
・各種コスト調査サイト（バンコクの生活費）
Cost of Living in Bangkok – Numbeo
-
・タイの労働時間や雇用の質に関する国際レポート
Quality of Employment in Asia（Thailand）
3. バンコクの転職エージェント10選（すべてnofollow）
ここでは、バンコクで日本人・日本語人材の転職支援に実績のあるエージェント／人材会社を10社ピックアップし、
特徴・得意領域・向いている人を整理して紹介します。
いずれも公式サイトや日系メディアで情報が公開されている企業で、リンクはSEO対策上すべて rel="nofollow" に設定しています。
（アブローダーズキャリアは、のちほど第4章で別枠として詳しく解説します。）
1. JAC Recruitment Thailand（ジェイ エイ シー リクルートメント タイ）
公式サイト：
https://www.jac-recruitment.co.th/ja
JAC Recruitment Thailandは2004年に設立され、バンコクとイースタンシーボード（チョンブリ）の
2拠点で人材紹介・転職支援を行う日系大手エージェントです。
製造業・消費財・IT／デジタル・管理部門など、
プロフェッショナル職種のミドル〜マネージャークラスに強く、
「キャリアアップを前提にした駐在員／現地採用ポジション」を狙う人に向いています。
各業界に専門チームを持ち、求人票の背景事情や組織の課題まで踏み込んだアドバイスが得られるため、
日本から初めてタイ転職をする人にとっても心強い存在です。
一方で、ポジションのレベル感は比較的高めなので、
社会人経験が浅い場合は他エージェントとの併用が推奨されます。
2. Reeracoen Thailand（リーラコーエン タイランド）
公式サイト：
https://www.reeracoen.co.th/ja
Reeracoen Thailandは、タイ国内で日本人・タイ人向けに幅広い職種を扱う日系人材エージェントです。
日系製造業やサービス業の現場ポジションだけでなく、
営業・バックオフィス・エンジニアなど、多様な求人を掲載しているのが特徴です。
同社グループは日本人向け海外求人サイト「ABROADERS CAREER」も運営しており、
アジア全体の転職トレンドに基づいたキャリア相談ができる点が強みです。
「まずはタイ、将来は他国も視野に入れたい」という人は、一度面談して情報を整理しておくと良いでしょう。
3. Pasona Thailand（パソナ タイランド）
公式サイト：
https://pasona.co.th/ja/
パソナグループは世界15地域55拠点で総合人材サービスを展開しており、
タイでも日系企業向けの人材紹介・HRソリューションを提供しています。
転職支援のほか、研修・再就職支援などのサービスも展開しているため、
「中長期的にグローバルキャリアをどう設計するか」という相談もしやすいエージェントです。
特に管理部門やオフィスワーク系の求人に強く、
日本での大手企業勤務経験を活かして、
海外で安定志向のキャリアを築きたい人に適しています。
4. Personnel Consultant Manpower (Thailand) Co., Ltd.
公式サイト：
https://www.personnelconsultant.co.th/
1994年設立の老舗日系人材紹介会社で、
タイにおける最長クラスの実績を持つとされています。
日本人・タイ人双方の紹介実績が豊富で、
長年付き合いのある日系企業との関係性が深いことから、
募集背景や経営者の人柄まで踏まえたマッチングが期待できます。
タイ進出コンサルティングや通訳・翻訳などのサービスも行っているため、
将来的に自社でタイ進出を考えている起業家タイプの人にも、
相談先として心強い存在と言えるでしょう。
5. RGF HR Agent Thailand
公式サイト：
https://www.rgf-hragent.asia/en/thailand
RGF HR Agentは、日本最大級のリクルートグループが展開する
グローバル人材紹介ブランドで、タイ拠点では
日本語人材・日系企業向けポジションを中心に、
スタッフ層〜ミドルマネジメントまで幅広くカバーしています。
アジア各国にネットワークがあるため、
「タイで数年働いたあと、シンガポールやベトナムにも挑戦したい」といった
ステップアップの相談がしやすいのもポイントです。
6. TalentEx Recruitment (Thailand) Co., Ltd.（WakuWaku Job Fair）
TalentExは、日本語人材データベースや
「WakuWaku Job Fair」といった日系企業向け就職イベントを運営する企業です。
オンラインだけでなく、対面の合同説明会を通じて企業と直接話せる機会があるため、
「まずは複数社のリアルな雰囲気を知りたい」という人に向いています。
転職エージェントというよりは、求人サイト＋イベントプラットフォーム寄りですが、
タイでのキャリアを模索しはじめたフェーズでは
情報収集に大いに役立つプレーヤーです。
7. Adecco Recruitment (Thailand) Limited
公式サイト：
https://adeccojapanese.asia/
世界最大級の総合人材会社アデコのタイ拠点で、
日本人の海外就職に特化した部門を持っています。
日本人向け専任コンサルタントが、タイを含む東南アジア全体の求人をワンストップで案内してくれるため、
「どの国が自分に合うかまだ決めきれていない」という人に適しています。
タイバンコクでは、大手企業のバックオフィスや営業職、
サービス業などの求人が多く、
これまでのキャリアを活かしつつ海外に挑戦したいミドル層にもマッチしやすいエージェントです。
8. ManpowerGroup Thailand
公式サイト：
https://www.manpowerthailand.com/en
ManpowerGroup Thailandは、27年以上にわたりタイで人材紹介・派遣・アウトソーシングを手掛ける
グローバル人材会社です。
工場系・物流系・バックオフィス系など、ローカル主体の案件が比較的多いですが、
日系企業で日本人・日本語人材を求める案件に出会えることもあります。
日本人目線では「現地相場感」を知るための情報源として活用しつつ、
日系特化エージェントと併用するとバランスが良いでしょう。
9. Robert Walters Thailand
公式サイト：
Robert Walters Thailandは、バンコクを拠点に
金融・法務・テック・サプライチェーンなどの中・上級職の採用に強い
外資系リクルートメント会社です。
英語がビジネスレベル以上で、グローバル企業のマネージャー職を目指したい人に向いています。
「日系×日本語」ではなく、
「外資×英語＋専門スキル」でキャリアを構築したい人が、
日系エージェントと並行して登録しておく価値の高い選択肢と言えるでしょう。
10. 求人ポータル経由で繋がるエージェント（JobsDB・CareerCross など）
代表例：
CareerCross Thailand（日本語バイリンガル求人）
JobsDBやCareerCrossなどの求人ポータルには、日系・外資系エージェントが掲載している求人も多く、
応募後に担当コンサルタントがつく形で事実上「エージェント経由」になるケースもあります。
エージェント登録のきっかけとして、
「まずは興味のある求人をポータルで探し、そこから担当者と話す」というアプローチも有効です。
特にキャリア初期や、どの業界に行きたいかまだ明確でない場合、
ポータル＋専任エージェントの併用はバンコク転職の王道パターンと言えます。
4. なぜ「アブローダーズキャリア」が一番おすすめなのか
-
バンコクで働く方
Abroaders Career:
-
エリア名
人材紹介行
-
住所
-
いつからタイで働いていますか
-
サービス内容
-
お仕事の依頼先
